Een opmerkelijke ontslagzaak uit 2011

Werknemer moet 10.000 euro boete betalen voor accepteren van relatie via LinkedIn
Een sales director van een softwarebedrijf kwam bij zijn ontslag een relatiebeding overeen. Zoals gebruikelijk werd aan dit beding een boetebepaling gekoppeld waarin stond dat de werknemer bij overtreding van het relatiebeding 10.000 euro boete aan zijn ex-werkgever moest betalen.

Na enige tijd betrapte de ex-werkgever zijn voormalig werknemer op LinkedIn nadat hij net een verzoek accepteerde van een relatie om toegelaten te worden tot zijn netwerk. Het accepteren van een dergelijk LinkedIn verzoek leverde volgens de rechter een schending van het relatiebeding op. De werknemer werd veroordeeld tot het betalen van de contractuele boete van 10.000 euro.

Category : Nieuws